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    “人没本事，一看便知”，没本事的人大多都有三个特征，一语命中。

    许多人在生活中或多或少会表现出一定的情绪失控。小张就是这样的人之一。

    小张自大学毕业后，就在一家国企工作。可能是家庭环境的影响，小张的性格比较内向，不太会与人交流，也不善于控制自己的情绪。

    在工作中，他常常会对一些小事过激反应，经常暴跳如雷，动不动就大声嚷嚷，严重影响了部门的工作氛围。

    有一次，部门要求员工填写一些表格。小张不注意听领导的解释，就擅自填写了错误的内容。领导批评他时，他竟然当场大吼大叫，说领导说明不清楚，是领导的问题。这种失控的行为让所有人都感到不解和惊恐。

    后来，公司专门请来心理医生对小张进行辅导。心理医生判断，小张存在明显的情绪管理问题，需要接受相关的心理辅导和训练，学习控制自己的情绪。

    为了帮助小张，心理医生首先与他进行了沟通，让他意识到自己的问题，并让他认识到人与动物最大的区别就是人有控制情绪的能力。

    同时，心理医生还介绍了一些控制情绪的方法，比如深呼吸冷静等，让小张在生活中多加练习，来帮助自己控制情绪。

    此外，公司也对小张的工作进行了调整，减轻了他的工作压力，并让他到一个较轻松的部门工作。新部门的领导和同事们也对小张很耐心，不断与他沟通，帮助他提高抗压能力。在大家的帮助下，小张的情绪控制能力逐步提高，不再常有失控的情况出现。

    小张的例子反映出，每个人都会有情绪失控的时候，重要的是要意识到问题，并学习掌控情绪。家庭教育和自身压力管理都对个人的情绪控制能力有重要影响。

    与小张相比，小王则是另一种类型的人。小王非常重视个人利益，从不考虑大局，只要是对自己有利的小事都会计算得很清楚，不放过任何占便宜的机会。

    比如公司聚会吃饭，小王总是点一些很贵的菜，实际吃的却很少，付钱时，小王也总是想方设法地推脱。久而久之，大家都看出小王的小肚鸡肠，不愿意再与他来往。

    小王也经常吹毛求疵，对工作上的每个细节都要计较得很明白，稍有不满就大惊小怪。他无法理解公司的大局，只考虑自己的个人得失。一旦自认为受到了委屈，就会大吵大嚷。

    由于小王只顾着自己，从不为公司大局着想，也无法与同事建立良好关系，他在公司的发展前途非常堪忧。公司领导多次提醒小王要树立整体意识，但小王从未改正。

    后来，在一次项目中，小王为了自己的私利，坚持自己的意见，拒绝合作，导致项目失败。公司无奈之下，只能将小王调离项目部门。小王自以为是的行为，不仅失败了自己，也给公司造成了损失。

    小王的例子表明，只有放下自己的私利，才能成就更大的事业。如果一个人只顾眼前利益，缺乏整体意识，最后只会坏了大事。每个人都应该学会放下小我，为更高的目标奋斗。

    与小张和小王不同，小梁则是一个有理想、勤奋的年轻人。

    小梁自大学毕业后，就选择了从事自己专业领域的工作。起初，他的收入并不高，生活也很拮据。但是小梁并不气馁，而是自觉加班加点，努力工作。他利用下班后的时间继续学习新知识，以求在专业上更上一层楼。

    5年后，凭借自己的努力，小梁已经在公司成了一名核心骨干。他收入的大幅增长，也让生活变得宽裕起来。

    与小梁同期进公司的小刘选择了一条完全不同的路。小刘毕业后只想舒舒服服地工作，不愿做出太大努力。他选择了一份轻松的工作，每天准时上下班。由于他没有小梁那样刻苦钻研，工作能力的提升也十分有限，5年后收入几乎没有任何改善。
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