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    矿长是六十年代的中专毕业生，分配到在这里来的时候，安排下井当过凿岩工。接着，凭着自己的踏实肯干，又当过上了班长、段长。后来，出井下车间当过车间副主任、主任。在主任的位置上，一干就是十年。后来，又当过技术科长、生产科长。是在生产科长的位置上，提的副矿长。

    矿长非常用心的和陈国泰长谈了一次，既表示了对崔国泰的关心，又显示了对他的爱护。并在这个过程中，介绍了自己曾经走过的路。即讲了陈国泰工作上的一些问题，又给了他了一些鼓励。

    特别是对陈国泰的下步工作，做出了一些安排。把他的工作给调整了一下，让他去主管文教和后勤工作。这样一来，常务副矿长也顺理成章的给拿掉了，相当于直接把他给降了半格。就是这样的处理，还得让陈国泰感激他。

    这件事，把陈国泰恨得齿根都痒痒。心说：你他妈的真是个老狐狸，想把自己弄下来，还他妈的在我这里买好。去你妈的吧！你他妈的在这儿当矿长，我是没个好。

    从那一天开始，陈国泰和矿长结下了仇。矿长对陈国泰的出手保护，广泛地进行了宣传，让平谷川铁矿大部分人认为矿长做的对，做的好，做的周全。虽然，陈国泰职位被降了半格，也不算什么，年轻人有的是机会。

    可陈国泰知道，矿长要是真想保护自己，就主动的为自己承担一次责任就好了，这也是你作为矿长，在大局面前的担当。别把那么多的处分，都放在自己一个人的头上，那才是对自己最大的保护。

    管后勤的陈国泰，一下子从前期的繁忙，变得一天天没有多少事可做了。陈国泰主管的是运输、行政、医院和学校。这些单位自成体系，不用他操什么心。就是真让你操心，你也帮不上什么忙。

    每天上班，陈国泰不是坐在办公室里看看书，就是到各单位去走走。毕竟是领导，下到了基层，还是要受到好好接待。

    王英的工作，反倒是越来越忙了。企业改革在不断的深入，集团公司改革的步伐也越来越快。她的部门主管的就是这些工作，所以，每天除了开会，就是制定方案，下发各种文件，布置各项任务。接着，就是到各单位去检查、督促。当然，她也要被上级单位来检查。

    王英目前和陈国泰，在工作上的交集越来越少。两个人见面的时候，更是少之又少。那时，陈国泰搬进了矿长楼，也不住在了一起。下班后，也就不在一起往来了。除了矿里的一些会议和活动，两个人一个月也见不了一面两面。那种亲密的关系，也越来越淡。

    这里，也有多种因素，重要的是时间和空间的变化，以及环境对人的改变。还有，就是在两个人不断成熟的过程中，所带来的理智，以及身份的知名度，大家对他们的关注度。

    这一切，最终都集结在心里，使两个人的关系发生了变化。有些事情，是靠热度来维持，但，热度的维持是要靠激情。当两个人的关系在没有什么进展的情况下，想维持原有的激情也很困难。

    特别是陈国泰，在精神上受到这么大的打击之后，需要一种心灵上的慰藉。可这个时候，王英给不了他任何的帮助。他的心里，也就会产生了一种无法言表的空虚。

    也就在这个时候，医院的院长常然看的很清楚。陈国泰是他的主管领导，所以，他要更多的熟悉领导。常然不仅是一个出色的外科大夫，也是一个成熟的心理医生。
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