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    到机关的第三年，单位分房子，本来王英是不够条件的。但，科长硬是为她争取了一套，这让大家看都的眼热。那时候，在单位能获得的最大福利，就是涨工资和分房子。那时候，房子真是太紧张了。工作十几年还租房住，是再正常不过了。有些都工人工作二十多年了，家里都五六口人了，还没房子了，只好申请在沟里自己盖一个平房。

    可无论是涨工资，还是分房子，都是一件争破头的事。涨工资三年五载才有那么一次，常常又不是全员都涨，而且，还是有比例。涨工资说是看业绩，可在机关里面各人一摊工作，业绩也不好说。

    科室的领导，只好平衡来，再平衡去，没给到的人只能去做工作。那时候，大家认为，虽然一级工资不多，也就几元钱，可那几元钱是要跟自己一辈子的。这样一来，谁又能轻易的给自己的一辈子让出去哪？

    所以，科长最不愿做这个工作，可不做又不行。最后，多数是许愿下次涨工资一定首先考虑他。可谁又知道，下一次是什么时候哪？到那时，科长还会不会是这个科的科长哪？自己又会不会还在这个科室哪？

    虽然，有那么多的不确定性，可每个人都把领导的许愿认真了。因为，争不来的东西，再怎么争，也不过是一种徒劳。还不如把领导的许诺认真一下，自少，还可以给自己一些安慰，给自己一个愿望。

    机关都是些知识分子，总还算是识大体。就算心里有些意见，也就在自己的心里消化了。可基层就不同了，有的没涨上工资的职工，就和涨上工资的职工攀比，还会找领导去闹。领导遇到这样的问题的时候，最好的处理方式，就是两个人都不涨。

    这看起来有点不分青红皂白，其实，这也是绝妙的一招。因为，这样可以空出一个指标给别人。又有了充分的理由，不给原来该涨的人涨工资。一般这个没涨上的人，不仅不会怨恨领导，还会感激领导。

    因为，他把所有的仇恨，都放到了告他那个人的身上去了。有些时候，两个人会大骂一顿。时间长了，知道这样都没有什么好结果，没有多大仇恨的人，也不做这样的傻事。

    分房子和涨工资，又有所不同。分房子是按评分的高低来分，从分数高的往下排。至于排到哪儿，要看房子的数量。当然，领导干部和有突出贡献的人，还是有一些特殊的加分政策。

    分房也不是一帆风顺，有些人，今年就差那么几分没有分到房子，认为明年自己会排在最前面，房子会妥妥的了。可没想到，第二年还是差几分没有排到。因为，评分标准有时会有些变动。还有些人，前一年知道自己排不上就没要。今年觉得差不多了，又想要。

    所以，有些住房实在困难的一些老同志，就会有一些过激的行为。关仲刚毕业时分配去的那个单位，就有一个八级老技工。全家三代八口人，就住在一室的房子里。

    由于空间太小，全家只能是改造成立体居住。他一直在申请要一个三室的房子，因为，两室根本解决不了他家的情况。可三室的房子每年就建那么几套，实在是不好要。


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