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    虽然沈子安不是顾仁派来的卧底，可是以沈子安的智商还是很容易做出迷惑行为。

    秦博学要做的，就是抵制迷惑行为，上次就是因为相信沈子安的迷惑行为，他才相信顾仁是去外面开辟渠道的。

    “此言差矣，商战处处充满着危险。”

    “如若提前告诉别人自己的目的，或许这个计划就会泡汤。”

    “很显然，顾仁依旧在防备你。”

    沈子安说出自己的观点，认真道。

    “嗯，如若我是顾仁，肯定也会防备前一任总经理。”

    “好吧，那就再信你一次。”

    秦博学逐渐信服，觉得沈子安说的还是有些道理。

    也不再多想，将全部的精力投入到工作里去，为宏盛制药集团的事业做出伟大贡献。

    没有再为争夺总经理之位而勾心斗角，秦博学的工作效率也有了显著提升。

    ……

    顾仁翻着公司员工的档案，陷入沉思，是时候着手搞定第三件事了。

    那就是公司员工效率问题。

    他已经发现宏盛制药集团的员工办事效率低下，摸鱼的人一大堆。

    本来八个小时能完成的事情，拖拖拉拉，硬要搞到晚上十点。

    美其名曰为公司的发展奉上自己的力量，在那里义务加班。

    可实际上，就是拖延成了习惯，让效率跟不上。

    明明能准时下班的，非要加班弄，卷的一批。

    当然，这也和公司的规章制度有很大关系，许多领导，最喜欢义务加班的员工。

    而那些不义务加班的，都被埋汰，再做事上下绊子。

    这便导致，本来可以按时完成工作，准点下班的员工，也开始消极怠工。

    不就是义务加班嘛，不就是拖延完成嘛，不就是卷嘛。

    谁怕谁啊，来啊！

    于是乎，宏盛制药集团整个风气就变成这样。

    而顾仁就最看不惯这种风气，能用八个小时的工作，为什么要用十二个小时？

    浪费成本，拉低效率，简直是不正之风。

    而且员工每天那么晚下班，第二天哪有精神上班，日复一日，不想摸鱼，都只能摸鱼了。

    这种不正之风，必须得改。

    为了公司效率，为了员工的身体，为了钱！

    这三个理由已经足够充分，不改都不行。

    顾仁现在思考的就是从那一处下手，才能快速的惩戒这不正之风！


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