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    “也不多，扩建到咱们镇子大多女性居民都能去工作的话，大概要两万两白银。”

    听到这个数字段墨有些头痛，难道自己得再去借个两千金币？

    常茂才见机插话道：“纺织厂扩大之后还要购买原材料，女工人也得培训一段时间，这大概也要十万两白银。”

    “怎么这么多？”

    段墨皱眉。

    常茂才道：“纺织机的效率非常高，扩建大了之后我们需要的原材料也是非常多的。”

    “行！过几天我就把钱给弄来。”

    段墨捏捏鼻梁无奈说道。

    看来自己还得再麻烦麻烦张天鹏了，希望他有这么多钱。

    随后段墨又道：“既然工厂建起来了，那我们以后也要制定一套标准化的制度，比如把女工人们十人分为一队，五个队分为一组，每个组分配一定量的任务，最后那组那队完成的好就给他们发放额外的奖金。”

    “把一些雇员之类的概念也给他们科普一些，以后其余的工厂就按这种模式进行下去。”

    段墨道：“有我提供的新技术在，以后咱们的工厂应该都是赚的，初期一定要把制度给定好了。”

    段墨又看向朱先生道：“这方面就要靠朱先生了，一定要让各个部门之间分工明确，出了问题可以找到相应的负责人。”

    朱先生点点头道：“没问题，等我回去就去拟一份制度的稿件，到时候在与大家一起探讨看有没有不合适的地方。

    现在则要少爷详细说明一下主要思路，我们一起探讨确定大体方向。”

    随后段墨就把自己前世所知道的一些企业管理的方案讲了一些，幸好段墨比较喜欢看闲书，他之前在学校图书馆就看过一本讲现代企业管理的书籍，也多少让段墨对此有些了解，段墨就挑了一些他觉得合用的给众人说了。

    段墨说的几乎都是分组之类的制度方面的一些建议，在段墨看来这是最直观也是最能从根本提高效率的方式，其余怎么领导员工之类的在段墨看来都没什么用。

    而且那种方法太依靠人，现在可能还好说，以后工厂大了肯定有很多领导做不到，那样反而有害。
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