第(1/3)页 附属医院科室人事调整,以前所未有的速度,在快速推进。 单就周三周四这两天,就有十二个临床科室的主任做了更迭。 如此大规模又略显粗暴的科室主任调整,自然而然的在医院内部引发一些非议。 不过,接任者基本上都是正值医生的黄金年龄四五十岁,医术又过硬的科室骨干。 因此,这次调整受到了多数医护人员的支持,非议也就没引起多大反响。 这次调整,也让言非凡想明白了一件事,那就是陈伯於主任对自己被赶出深度昏迷研究中心的反应,为什么会那么平淡了。 他肯定是和刘锦书记做了利益交换。 陈主任同意退出研究中心,换取的条件就是神经内科暂时不做调整,还是由他继续担任科室主任。 言非凡想清楚了这一点,对陈主任的评价,又降低了一些。 都六十多岁的人了,还恋栈着位置不放,一点培养人才的思想觉悟都没有。 言非凡没想到,或是故意忽略了一点就是,神经内科与其他科室有一些不同,那就是神经内科医生越老越值钱。 在这次科室调整大潮中,心外科也是少数几个保持稳定的临床大科室之一。 它之所以没被调整,是因为出现了人才断层,除了那五大佬之外,没有出现其他令人信服的,能挑大梁的医生。 这就有些令人悲伤了。 据说刘锦书记、侯剑峰院长与心外科梁主任深谈了一次,让他无论如何在两年之内培养出两三名合格的科室带头人。 除了临床科室之外,医技科室,教学与科研、实习生规培生管理、行政人事、后勤保障等部门,也是风声鹤唳,说是也即将有一次大规模的人事调整。 对言非凡来说,这一波医院的人事调整,对他造成的影响是微乎其微。 他的工作该如何,还是如何。 周四的上午近十一点,言非凡完成了秦风医生带来患者的脑瘤穿刺注射手术,回到小红楼办公室,意外发现整形中心邱明主任在等着自己。 “邱主任,有事?” 邱主任嗯了一声,语带郑重的说:“言医生,我要代表整形中心,衷心感谢你主导推进的美颜项目和整形辅助软件项目。” “我发现,整形中心参与其中的青年医生,在短短的一两个月之内,整形方案设计水平,都有了明显提升。” 言非凡轻笑道:“这是互惠互利之事,他们也要为项目干活的。” 邱明医生轻轻一笑,说:“只是出一点力,就能间接的得到言医生你的指点,这是他们难得的运气和福气。” 停顿一下,他又转而说:“朱剑医生和贝瑞医生的整形技术水平,在青年医生中,已经是出类拔萃般的存在。” “只不过,他们每一两周才能给福利院伤残儿童主刀一次整形修复手术,这上手术台的实践机会,未免也太少了。” “言医生,不如让他们在整形中心,多做一些手术?” 第(1/3)页