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    再者，自己又不是不知道，下一个十年的发展方向又不在东南亚，而是在中国大陆地区。

    “小王八蛋，你比你死去的老子厉害多了。你知道，利用我给你的东西做本钱去赚取更多的钱进自己的个人口袋里面，继而才好有底气好和我说不。

    你那一个死去的父亲为了一个女人，在什么都没有的情况下就敢同我说不。”三井隆夫似笑非笑道。

    “爷爷，你这话就说错了。真正厉害的是我死去的父亲，而不是我。正如你所说那样，他手上什么都没有握着，就敢于和你说不，那才是真男人，有勇气，完完全全地就没有给自己留一条后路。”三井秀树挑起了自己的右手大拇指道。

    “你真不去？”三井隆夫不冷不热的再次问道。

    “你为什么偏偏要派我去呢？我在你的心目中是不是不重要？要是我在你的心目中重要，你应该是把我派往欧美去历练才对嘛！”

    三井秀树也是早就知道日本人在大手企业当中的升迁之路。往往优秀的人是留在总部。

    到了一定的时候，需要把这些人陆陆续续地给派出去，也普遍会给他们选择去发达的国家或者地区进行必要的历练。

    这在正式社员看来，便是去海外镀金。等到个人再次回到日本或者留下在他国，必然会升职加薪，委以重任。要是被派往欠发达地区，那就可不一定了。

    如果是人年轻，也是一种海外历练，倒是还有机会升职加薪。要是人到中年，基本上是毫无疑问的属于被降职降薪，发配了。

    自我安慰，便是开启所谓的事业第二春。除非公司的战略发展目标和方向也在某个欠发达国家或者区域内。否则，根本就不会再有机会了。

    “欧美发达国家有什么好历练的？即便让你去了，也只不过是按部就班的混时间，根本就发挥不出你潜在的才能。

    唯有在那些欠发达国家里面，在其市场还不成熟的条件下，才是你施展个人才华的最好舞台。
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