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    “是啊，说说。”苏主任深以为然，流露出一脸不说不行的表情。

    “苏主任，金经理，我真没什么意见，既然非让我说，我就想知道考核内容和考核方式。”

    “老金。”

    “哦，关于考核内容和考核方式，我先说说一些不成熟的想法，考核内容参照派出所对辅警协勤的条款细则，只需要在勤务方面稍作修改，把勤务分为‘保安’、‘治安’和‘协管’三块。”

    老金显然早有准备，翻看着事先列的提纲，胸有成竹地说：“实际情况决定了我们无法给队员们定岗定职，所以在考核时要灵活，队员在小区执勤时就按‘保安’的条款对其进行考核；在执行治安巡逻任务时就按‘治安’的条款对其进行考核；在协助街道综合执法和协助社区工作时，就按照‘协管’的考核条款对其进行考核。”

    “我感觉这个办法不错，韩大，你认为呢？”

    “挺好，金经理考虑的很全面。”

    “也谈不上全面，我只是借鉴了街道对我们社区，派出所对辅警协勤和物业公司对保安的考核条款。”

    老金不好意思地笑了笑，接着道：“至于考核方式，我见过好多单位新上的考核系统，很科学很先进也很方便。在电脑上可以登录，在手机上也可以登录，有个专门的什么P，下载到手机上就可以输入。”

    “APP。”

    “对，就是那个APP，队员个个有手机，在手机上输入一下就能上传进系统，不需要写什么材料搞那么麻烦。”

    “是挺方便的，想想我们公安局太落后了，如果也有这样的APP，我就不用总往所里跑。”

    政府部门很多年前就推行无纸化办公，但开到会还是要用纸笔做记录，你要是抱个笔记本电脑去参加会议，领导保准不会高兴。

    苏主任觉得有些讽刺，想想追问道：“由谁每天对队友们进行考核扣分或加分？”

    “大队内勤，让小郭和小陈负责，她俩有事就让小郭顶上。让别人来考核不合适，我们的考核内容那么多，人员也多，不了解情况打不了分。”

    “行，就这么定，回头问问上一套系统要多少钱。”

    ……
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